SPI過去問を参考
SPIとは企業の人事選考などにおいて、
性格面と能力面との2つの側面から総合的に人材の資質を測定・評価するために利用される総合適性検査の事です。
採用選考時の筆記試験として多くの企業で導入されており、
最もポピュラーな存在になっています。SPIは、大きく検査 、検査 、検査 、検査 に分かれています。
検査 は、言語や文章などの国語的な理解力を試す「言語能力検査」が主体です。
受験勉強などで暗記した知識を試すのではなく、
これまでの生活でどれだけの言葉に接しているか、
また、意図することをいかに的確に伝えることができるかといったコミュニケーション能力も同時に試すものです。
これは、さまざまな言葉や文章から、本質を見極め、
それをいかに相手に伝えることができるかを問われる要素になります。
検査 ・ が能力を見る検査であったのに対し、検査 ・ は性格適性を見るための、
心理テストのようなものです。
この検査で、情緒的側面や行動的側面、意欲的側面や性格類型を見ます。
SPI過去問を見ていると性格適性検査には「ライ・スケール」と呼ばれる設問があります。
これは、自分を良く見せようとする傾向を測定するもので、
例えば、「あなたは嘘をついたことがありますか」というような設問です。
SPI過去問を参考に的確に回答してください。
