ＳＰＩ試験対策
最近は、インターネットが普及し、
パソコンを使って企業の採用試験にエントリーができるようになりましたね。
採用する会社としては、より良い人事を獲得するためにたくさんの学生さんを見る必要があります。
エントリーした学生さんを全て面接は出来ない為、筆記試験をまずは、行いますよね。
筆記試験は、「一般常識試験」や「ＳＰＩ」を行います。
学生さんは、試験対策を行うと思いますが、
会社側は、一般常識試験やＳＰＩで学生さんの知識や性格を見るみたいです。
ＳＰＩはSynthetic（総合的な）・Personality（個性・性格）・Inventory（評価）を略した言葉で個人の総合的な個性や性格を評価する試験になります。
ＳＰＩは大きくわけて、性格・能力の検査があります。
性格検査は選択肢の中から選び、
意欲的・情緒的・行動的・性格から判定するそうです。
ＳＰＩは問題が難しいより、制限時間に比べて、問題数が多いため、時間が足りない傾向にあります。
ＳＰＩでは、誤謬率という、誤った解答が少ない方が良いという採点方法がとられています。
適当に回答すると、結果が悪くなります。試験対策をする場合は、たくさん自分でやるしかないんですかね？
