tag:www.employment-navi.com,2010://2 2008-12-14T07:41:37Z 就職するには企業の採用試験に合格しなくては内定を頂けません。試験には、筆記試験や面接があったりします。ここでは、就職活動するうえで注意すべきことや効率よく内定を頂けるようアドバイスしています。また、人気の業種も紹介していますので参考にして下さい。 tag:www.employment-navi.com,2009://2.6 2009-02-08T14:00:00Z 2008-12-14T07:41:37Z

SPIとは企業の人事選考などにおいて、 性格面と能力面との2つの側面から総合的に...

job SPIとは企業の人事選考などにおいて、 性格面と能力面との2つの側面から総合的に人材の資質を測定・評価するために利用される総合適性検査の事です。 採用選考時の筆記試験として多くの企業で導入されており、 最もポピュラーな存在になっています。SPIは、大きく検査 、検査 、検査 、検査 に分かれています。 検査 は、言語や文章などの国語的な理解力を試す「言語能力検査」が主体です。 受験勉強などで暗記した知識を試すのではなく、 これまでの生活でどれだけの言葉に接しているか、 また、意図することをいかに的確に伝えることができるかといったコミュニケーション能力も同時に試すものです。 これは、さまざまな言葉や文章から、本質を見極め、 それをいかに相手に伝えることができるかを問われる要素になります。 検査 ・ が能力を見る検査であったのに対し、検査 ・ は性格適性を見るための、 心理テストのようなものです。 この検査で、情緒的側面や行動的側面、意欲的側面や性格類型を見ます。 SPI過去問を見ていると性格適性検査には「ライ・スケール」と呼ばれる設問があります。 これは、自分を良く見せようとする傾向を測定するもので、 例えば、「あなたは嘘をついたことがありますか」というような設問です。 SPI過去問を参考に的確に回答してください。 tag:www.employment-navi.com,2009://2.5 2009-02-03T03:00:00Z 2008-12-14T07:41:37Z

リクルート社といえば、青色？のＲＥＣＲＵＩＴでロゴはかなりの方が知っていると思い...

job リクルート社といえば、青色？のＲＥＣＲＵＩＴでロゴはかなりの方が知っていると思いますが、 あとは就職活動のＳＰＩでご存知の方もいると思います。 リクルート社のＳＰＩは社会人として成果をあげる上で、 重要なコンピテンシーの基礎になる基本的な資質を測ります。 あとは、入社後の育成が大変で、かつ就職活動中の面接は短時間なので、 確認しにくい人間の行動のベースとなるものを調べます。 あとは、未経験の職務への対応のしやすさ・将来の成功度をみたりします。 リクルート社のＳＰＩの利用状況は、 ２００６年度で、年間利用社数は９，０００社で年間の受験者数は１，２９６，０００名になるみたいです。 ３０年にわたってのデータが蓄積されているので、信頼もおけると思います。 今までは、ＳＰＩの試験は、入社試験を受ける会社でほとんど行ってきましたが、 今は、テストセンターというものがあります。 テストセンターとは、全国の主要都市に設置されたテストになります。 就職活動中の学生さんがすきな時間に受けられるみたいです。 他にも、ペーパーテストやＷＥＢなど４種類の中から選べるみたいです。 自分が就職活動を行った時は、ペーパーテストだけで、テストセンターやＷＥＢなど全然無かったです。 tag:www.employment-navi.com,2009://2.4 2009-01-29T03:00:00Z 2008-12-14T07:41:37Z

会社が毎年毎年新卒の採用を行う為に、 筆記試験や面接を実施していると思いますが、...

job 会社が毎年毎年新卒の採用を行う為に、 筆記試験や面接を実施していると思いますが、 筆記試験でたくさん使用しているのは、「ＳＰＩ」テストになります。 ＳＰＩの問題集はたくさん出ており、ＳＰＩのゲームもありますよね。 会社の試験を受ける時には、模擬試験を何度も行ったりして、 皆さんは自分の中で準備しますよね。 ＳＰＩの模擬試験を行う時に、能力の検査と、性格の検査に別れていますが、 模擬テストでの自己採点をする場合は、能力検査の対策が不可欠だと思います。 問題は、中１レベルから高１レベルくらいと良く言われますが、 解答時間が短かったり、問題の範囲が広いので、前もって模擬試験を行ったりして、 なれておく必要があります。 ＳＰＩ試験も大事ですが、一般常識の模擬試験もがんばる必要があります。 入社試験直前対策として本年度実施の入社試験出題データを徹底分析し、 次年度入社試験問題の予想を絞り込んだ内容になります。 出題ウェイトの高い「時事常識」を重視した常識問題で、 志望業界別の「業界常識問題」分野があります。 基礎力チェックと共に実践的な内容の模擬試験になります。 現在、企業の採用試験は多様化しており、 その中でも「ＧＡＢ」「ＣＡＢ」は、ここ数年業界を問わず、多くの企業で使用しています。 「ＧＡＢ」は、長文読解と表の読み取りから、 「ＣＡＢ」は、法則性、暗号解読等から論理的思考力やスピーディーな情報処理による「問題解決力」をはかっています。 tag:www.employment-navi.com,2009://2.12 2009-01-24T03:00:00Z 2008-12-14T07:41:38Z

面接での服装は基本的には清潔感があり、 その人に似合っていて、派手過ぎず地味過ぎ...

job 面接での服装は基本的には清潔感があり、 その人に似合っていて、派手過ぎず地味過ぎず、シンプルだがおしゃれといったところが大切ですが、 あとはその会社の社風や商品とのマッチングです。 面接といってもいろいろな立場の面接がありますが、 派遣会社の面接は一般の会社と同じで、自分をアピールして、 仕事を紹介してもらうわけですから基本的にはスーツで行くのがいいと言えるでしょう。 希望していた仕事が紹介された場合そのまま派遣先の会社に打合せにいく場合もあるので、 スーツではないとしても、白いブラウスなどの清楚できちんとした服装で行きましょう。 またアルバイト面接で大事なのは第一印象で好印象を与えることです。 すでに履歴書の内容と写真で第一印象は決まっていますが、 もし印象が悪かった場合は挽回のためにも面接時での第一印象を良くする必要があります。 良くするポイントは髪型・服装などの外見と、はきはきとした態度の内面の両方です。 また服装はスーツなどをきちんと、着ていく必要はありませんが、 私服でも、Ｔシャツにジーパンは控えて、白の襟付きシャツに紺や黒のパンツスタイルなどの、 派手でなく落ち着いた雰囲気の服装を、選ぶようにしてみましょう。 tag:www.employment-navi.com,2009://2.3 2009-01-21T14:00:00Z 2008-12-14T07:41:37Z

ＳＰＩ問題集は会社の入社試験対策にとってかかせないものですよね。 もはやＳＰＩ問...

job ＳＰＩ問題集は会社の入社試験対策にとってかかせないものですよね。 もはやＳＰＩ問題集は就職活動の必需品ですね！ ＳＰＩ問題集とは、会社が毎年毎年新卒の採用を行う為に、 筆記試験や面接を実施していると思いますが、筆記試験でたくさん使用しているのは、 「ＳＰＩ」テストになります。ＳＰＩの問題集はたくさん出ており、ＳＰＩのゲームもありますよね。 会社の試験を受ける時には、模擬試験を何度も行ったりして、 皆さんは自分の中で準備しますよね。ＳＰＩの模擬試験を行う時に、 能力の検査と、性格の検査に別れています。 私の勝手なる意見ですが、 ＳＰＩ問題集って意外と難しくないですか？私の能力がないだけでしょうか？ なんだか実際の就職試験のほうが、案外簡単だったりしたような・・・。 人それぞれ得意なものはちがいますから。 私はそれよりも英語のヒアリングとか面接のディスカッションとか時事問題とかのほうがくせんしちゃいました。 何にせよ、やらないでいるよりは、出来る限りの準備をするにこした事はないですよね。 なのでやっぱりＳＰＩ問題集はやるべき！でしょうね。ちょっとお値段しちゃうのが、就職活動にはきびしいものがありますけど。交通費や外出先での食費も実費ですしね。 tag:www.employment-navi.com,2009://2.18 2009-01-18T03:00:00Z 2008-12-14T07:41:38Z

最近のお勧めの就職先には何があるのでしょうか。 また自分にとってお勧めの就職先は...

job 最近のお勧めの就職先には何があるのでしょうか。 また自分にとってお勧めの就職先はどこがあるか。 などの悩みを最近ではインタ－ネットの就職サイトで勧めてくれる。 理系ではコンピュ－タ－関係が多いらしい。 また最近は不景気のせいもあるのかしかくをとってから就職試験を受ける人も増えている。 その資格の人気は薬剤師や看護婦また保育士などの社会福祉なども人気である。 また最近の厳しい日本での不況の波の影響もあってか、 日本を脱出して、タイで就職を希望している人もいるらしいですが、 だからといってタイでの就職や転職を希望する理由は人それぞれ違うと思います。 例えば、 もっと新しい分野に挑戦してみたいからとか、 もともと海外で働くことが憧れだったからとか、一度旅して、 タイという国を好きになったからとか独立・起業を考えているからなどいろいろあるとおもいます。 理由はいろいろあってもタイは同じアジアの国と言えども、 やはり海外なので基本的な採用に関する考え方は、日本寄りというよりは欧米に近いようで、 即戦力採用で個人の経験や能力・スキルを重視する傾向にあるということです。 その上でお勧め就職試験過去問をインタ－ネットのサイトなどで目を通すとよいでしょう。 tag:www.employment-navi.com,2009://2.11 2009-01-15T14:00:00Z 2008-12-14T07:41:38Z

集団面接でほぼ聞かれることには、 自分の中で１番アピ－ルしたいところ及び自己紹介...

job 集団面接でほぼ聞かれることには、 自分の中で１番アピ－ルしたいところ及び自己紹介、学生時代頑張ったこと、 自分にとって人より強いところ、弱いところ、オリジナルな質問の大体この５つの中から２つか３つ聞かれることが多い。まず面接のポイントとしては相手に印象を持たせることが大事だ。 個人面接と違い集団面接のときに面接官はあなたの事をじっくり見てくれませんので 質問も多くて３個程度の場合が多いようだ。 たとえば面接で３人で３０分の場合は 一人約１０分と思われがちだが厳密には５分発言をさせてもらえる人もいれば １５分発言をさせてもらえる人もいる。 注意としては自分がしゃべっているとき以外の態度などもチェックしていますので、 他の人の発言に興味なく、聞いていないような態度を取っていると「今のＡ君の答えはどう思いますか？」と聞かれることがある。だから聞いているフリはとても重要だ。 また、目立とうとはせずに相手に印象を与えることも必要だ。 中にはただ目立てばよいと思い、ほかの人の面接中に口を出したり、 自分勝手に人の話を要約する人もいるがそのような人は面接官からの印象はよくない。 集団面接対策としては時間の範囲内で自己アピ－ルをどれだけ出来るかをよく考えておくことが大切である。 tag:www.employment-navi.com,2009://2.17 2009-01-12T03:00:00Z 2008-12-14T07:41:38Z

マイナビとは、株式会社毎日コミュニケーションズが提供する人材情報サービスのブラン...

job マイナビとは、株式会社毎日コミュニケーションズが提供する人材情報サービスのブランド名で、 2007年1月末に発表された新しい人材情報サ－ビスである。 この春に学校を卒業する新卒学生向け、転職希望者向け、派遣希望者向けなどの、 複数のサービスで構成されている。 もともとマイナビという言葉は、 新しく卒業する学生向けの就職情報サイトであった毎日就職ナビの略称として使われていたが、 これが最近になって人材系の共通ブランドとして転用された。 新しく卒業する人たちの躍進が目覚しい。 また2009年の卒業する学生向けのサイトでは、多数の企業が採用情報を掲載していて、 またかなりたくさんの学生が登録し、利用しているようである。 またマイナビが主催する合同企業説明会「マイナビ就職EXPO」は、 かなりの数の企業と大勢の学生が参加し、業界最大の動員を誇っているようである。 このマイナビでは就職だけでなく資格も勧めているようだ。 国家資格の薬剤師や保育士、また宅建や簿記などである。 それらをマイナビの過去問で検索すると問題と傾向が少しはわかるかもしれない。 マイナビはこの春に卒業する学生だけでなくいろいろな人たちのいろいろな資料として役に立っているようである。 tag:www.employment-navi.com,2009://2.2 2009-01-09T14:00:00Z 2008-12-14T07:41:37Z

自分が学生時代に、企業の「ＳＰＩ」テストは何回か受けましたが、 時代は変わり、テ...

job 自分が学生時代に、企業の「ＳＰＩ」テストは何回か受けましたが、 時代は変わり、テストセンター情報になります。 日本の中で、大変使用されている採用テスト「ＳＰＩ２」の試験のパソコン版になります。 全国の主要都市に設けられている専用の会場に行き、 試験会場にある、パソコンを使用して受験をします。 「ＳＰＩ２」のテストセンターの能力検査は、 受験者ごとに出題される問題が異なることがあります。 同じ試験会場、同じ試験教室であっても、回答状況に応じて出題内容や、難易度が変化します。 これは「ＳＰＩ２」のテストセンターの検査の特徴になるそうです。 後、同じ「ＳＰＩ２」だから、ペーパーテストも、テストセンターのテストも同じ内容が出題されると、 思う人もいますが、実際には、同じじゃないみたいです。 テストセンターの受験者からの体験談を分析したみたいなのですが、 ペーパーテストをテストセンターの出題範囲は違っていたみたいです。 ペーパーテストだけで出題される分野があったり、 逆に、テストセンターだけで出題される分野があったそうです。 テストセンターとペーパーテストの出題範囲は違うので、 あらかじめテストセンターの出題範囲を押さえて対策を打っていきましょう。 tag:www.employment-navi.com,2009://2.10 2009-01-06T03:00:00Z 2008-12-14T07:41:38Z

企業の面接において人事担当者は、あなたという人を知ろうとしてくれます。 ですから...

job 企業の面接において人事担当者は、あなたという人を知ろうとしてくれます。 ですから、あなたは自分をどのように伝えるか、 採用することで会社にどれだけ貢献できるのかをしっかりと的確に伝えることが大切です。 面接での自己PRの仕方をシュミレーションすることは重要なことになります。 ほとんどの企業の採用試験では、自己PRがあります。 面接での自己PRががうまくできるかどうかで採用が決まると言っても過言ではないのです。 採用には、まず履歴書や職務経歴書で行い、 さらに面接などで自己PRを積極的に行うことであなたという人を理解してもらうことが必要になります。 ではどうしたら、面接での自己PRの仕方はうまくいくのでしょうか。 企業の採用担当者を前に自己PRに臨む前に、 まずは自己分析です！自分の良いところを人に伝えるためには、 まず自分を見つめ理解することが大切です。 そして自分の長所を担当者にどのように伝えたらいいのか、 このプロセスが必要です。 自己分析、そしてシュミレーションすること。 自分自身のことを客観的に見つめ直し、 自分の長所や企業へのメリット・強みなどをしっかりと整理しまよう。 このプロセスを大切にすることは、自分への自信にもつながるのです。 余裕を持って、大切な面接の日にそなえましょう。 面接での自己PRの仕方ですが、ゆっくりとはっきりとした口調がいいでしょう。 また、面接の時の服装も重要になってきます。 スーツは黒か紺色がベスト。 シャツも清楚で綺麗なものを着用しましょう。 ネクタイはシンプルなものを選びましょう。 髪の毛は染めないこと。 爽やかな清潔感のあるイメージを与える髪型が望ましいです。 tag:www.employment-navi.com,2009://2.16 2009-01-03T14:00:00Z 2008-12-14T07:41:38Z

日経ナビとは、ビジネス用語で、株式会社日経の子会社と、 株式会社ディスコが運営す...

job 日経ナビとは、ビジネス用語で、株式会社日経の子会社と、 株式会社ディスコが運営する大学生向けの就職情報サイトのことをいい、 各企業の企業情報や、採用される条件などの情報が多数掲載されていてまた日経ならではの経済事情、 産業情報から、多くの学生に対して認知度の高いインタ－ネットのサイトとなっている。 インタ－ネットから気軽に会員登録をすることが出来る。 また会員登録するといろいろな企業のノウハウ、コンテンツを情報として、 また新卒採用内定情報や優良企業ランキングなど日経独自の情報も多数掲載されているのを見ることが出来る。 また就職試験の日程や企業内容の紹介またはアンケ－トなどがメ－ルのマガジンで送られてきて見ることが出来て、いろいろな情報の中から自分にあった就職先を見つけることが出来るようになったサイトである。 また日経ナビで過去問なども検索できる。 また過去の先輩方の失敗した話や今現在就職試験を受けた人やこれから受けようとしている人たちの話も満載です。 自分が何の職業に向いているかまた受けようとしている企業のこの先の将来性なども掲載されていて就職活動をしている学生やこれから就職活動をする学生には何よりも強い見方である。 tag:www.employment-navi.com,2008://2.1 2008-12-31T14:00:00Z 2008-12-14T07:41:37Z

最近は、インターネットが普及し、 パソコンを使って企業の採用試験にエントリーがで...

job 最近は、インターネットが普及し、 パソコンを使って企業の採用試験にエントリーができるようになりましたね。 採用する会社としては、より良い人事を獲得するためにたくさんの学生さんを見る必要があります。 エントリーした学生さんを全て面接は出来ない為、筆記試験をまずは、行いますよね。 筆記試験は、「一般常識試験」や「ＳＰＩ」を行います。 学生さんは、試験対策を行うと思いますが、 会社側は、一般常識試験やＳＰＩで学生さんの知識や性格を見るみたいです。 ＳＰＩはSynthetic（総合的な）・Personality（個性・性格）・Inventory（評価）を略した言葉で個人の総合的な個性や性格を評価する試験になります。 ＳＰＩは大きくわけて、性格・能力の検査があります。 性格検査は選択肢の中から選び、 意欲的・情緒的・行動的・性格から判定するそうです。 ＳＰＩは問題が難しいより、制限時間に比べて、問題数が多いため、時間が足りない傾向にあります。 ＳＰＩでは、誤謬率という、誤った解答が少ない方が良いという採点方法がとられています。 適当に回答すると、結果が悪くなります。試験対策をする場合は、たくさん自分でやるしかないんですかね？ tag:www.employment-navi.com,2008://2.9 2008-12-28T03:00:00Z 2008-12-14T07:41:38Z

面接は緊張しますよね。 いざ、企業に面接を受けに行く際には、 私は緊張のあまり失...

job 面接は緊張しますよね。 いざ、企業に面接を受けに行く際には、 私は緊張のあまり失敗しないように事前の準備を行うようにしています。 面接で聞かれることには、ある程度マニュアルを参考に予測できます。 全部が当てはまるとは思いませんが、予測した質問に自分なりの答えを用意しておきます。 マニュアルによると面接で聞かれることには以下のようなものがあります。 「以前の会社を辞めた理由は何でしょうか？」 「以前の会社では、どのような仕事をしていましたか？」 「当社への就職を決めた理由はどのようなことですか？」 面接で必要な事は、前向きな自分をアピールすることです。 前職を辞めた理由もネガティブな内容ではなく、 自分はこういう事をしたかったが思うようにいかなかったので、 御社に転職が決まった時には必ず実行したいと思いますなどという前向きな発言をすることで、 面接担当者のイメージも変わるでしょう。 何も質問することがないというのは良いイメージではないので、 就職への意欲を感じさせるためにも、質問を用意しておきましょう。 人事担当者は面接の場で、夢や希望、志望動機などを聞くことはありません。 むしろ即戦力として通用する人なのかを見定めています。 だからこそ、「難しい状況を打破した経験」「多くの部下を説得して成功に導いた経験」など、 具体的に何を成し遂げたのかについて、自分の言葉で素直に語るとよいでしょう。 tag:www.employment-navi.com,2008://2.15 2008-12-27T14:00:00Z 2008-12-14T07:41:38Z

LECとはレックトウキョウリ－ガルマインドで、 大手の資格が取得できる学校などを...

job LECとはレックトウキョウリ－ガルマインドで、 大手の資格が取得できる学校などを経営する会社である。 通称は「LEC」（レック、Legal Education Centerの略）で現在まで代表者を務めている反町勝夫（弁護士）が、司法試験に合格した翌年の1979年に設立された学校である。 行政書士試験だけでなく、 司法試験や、司法書士試験や、弁理士試験、社会保険労務士試験、 公務員試験などの法律関係の資格はすべてといっていいほどそろっていて、 文系の国家資格で開講していない講座はないといっても過言ではない。 資格試験の勉強は、合格するまでにはたくさん時間がかかることもあるので、 学校を選ぶ際には、途中で講座が打ち切りになったりしないように、 安心して利用できる学校を選びたいものです。 その点、LEC東京リーガルマインドは、法律系資格の最大手の学校ですから、 安心して利用することができます。 もともとは、通学講座の学校ですので都市部なら、 LEC東京リーガルマインドの学校があちこちにありますので、 通学には困らないと思います。 しかし、最近は、通信講座にも力を入れていて通信講座の分野においても、 先進的な試みを行っている。 就職試験LECの過去問題は力を入れていてインタ－ネットなどでも紹介している。 tag:www.employment-navi.com,2008://2.8 2008-12-26T03:00:00Z 2008-12-14T07:41:38Z

圧迫面接とは、模範回答に終始する受験者の本音を引き出すために行われます。 営業...

job 圧迫面接とは、模範回答に終始する受験者の本音を引き出すために行われます。 営業職など、不特定多数の顧客や取引先に応対する業種において、 クレームや要望にきちんと対処出来るかを見るためなど行われたりします。 また、緊迫した状況に遭遇した場合、冷静、適切に対処できるかどうかを見るために、 警察官などの採用試験でも行われたりします。 圧迫面接では、回答それ自体ではなく、 感情的になることなく臨機応変に回答をする態度が評価されます。 担当者に声を荒げて反論する等の感情的反応などや、 言葉に詰まり、反論できずに萎縮した態度は大きく評価を下げます。 また、圧迫面接に対し不快感を表したり、表さなかったとしても面接官に不快感を悟られることも評価を下げることになります。 具体的には、「当社には向いていないように思いますね」とか、 「ほかにもいい会社はたくさんありますよ」、「この仕事は実際のところ泥臭くて、辛いことばかりですよ」などといった質問がそれに当たります。 また、どうでもいいような人の場合は当たり障りのない質問で早めに切り上げようとするので、 あえて時間をかけてまで圧迫技法を仕掛けてくるようなら、 自分のことをもっと深く知りたがっているのだと、考えてもいいでしょう。